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中国联通:员工持股操作中,今年一线员工薪酬增长超两位数

发布时间:2018-01-17 22:32:41
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  1 月 17 日,澎湃新闻记者从多个渠道证实,中国联通(600050)混改的员工股权激励名单已经陆续进入遴选及公示阶段。

  据了解,目前中国联通总部、分公司以及各相关单位已经就持股员工名单进行操作阶段,有些进展迅速的分公司已经对员工持股名单进行了内部公示,有些单位还在操作当中。

  据澎湃新闻记者从知情人士处了解,入选股权激励名单可分为两类:一类是管理人员;一类是战略人才、核心骨干员工等。

  中国联通在考虑员工持股名单时要求遵照“三个一切”理念,向基层、向市场、向一线倾斜。

  据悉,中国联通管理岗位很多是处级或副处级才有机会获得股权激励,但像基层运维岗、市场岗位也有很多基层员工最终进入了股权激励名单。

  16 日,中国联通官方回应称:目前员工持股还在操作阶段,具体信息以公告为准。

  根据中国联通去年 8 月份发布的混改方案,其中在员工股权激励计划部分提出拟向核心员工授予约 8.5 亿股限制性股票,价格为每股人民币 3.79 元,而员工持股的目标人群为“公司中层管理人员、公司核心管理人才及专业人才 ”不超过 7550 人。

  中国联通称,希望借助这一计划,促进实现国有股东价值、公司价值和员工个人价值的统一,增强中国联通综合竞争力,促进公司长期发展,实现国有资产保值增值;能成为吸引保留核心人才的“金锁”,成为企业发展后员工价值分享的“孵化器”,成为推动国有企业“实力”+民营资本“活力”最终成就企业竞争力的“催化剂”。

  不过,中国联通也对员工股权激励行权设置了业绩门槛和时间限制。对公司 2018-2020 年的营收和利润都做出了明确的规定,在业绩达标的前提下,本次激励计划还设置了长达 24 个月的禁售期和 36 个月的解锁期。在解锁期内,需要按照4:3:3 的比例匀速解锁。员工若想兑现全部股票,需要在未来 60 个月内,均为公司服务,并达成公司和个人的业绩要求。

  一位中国联通分公司员工对澎湃新闻记者表示,内部员工在争取名单时也比较平常心。“虽然说获得股票后有一定的获利空间,但限制时间很长,条件也很苛刻。”

  据澎湃新闻记者从中国联通了解,中国联通对员工激励采取了中长期与当期激励相结合的策略。对管理人员和战略人才,偏重于中长期激励,有严格的业绩约束条件,锁定两年,再分三年解锁;对广大员工,注重当期激励,通过划小改革,通过对创新业务实行区隔,全面实施多劳多得,上不封顶。

  在今年 1 月份联通工作会议上,中国联通董事长王晓初与职工代表座谈时表示,要进一步增强基层一线员工的获得感,2018 年基层一线员工薪酬增长超过两位数。

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