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免费企业工资管理软件,听资深HR如何说

发布时间:2018-10-17 15:04:21
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“作为薪酬HR,太痛苦了,一次梦到把员工薪资算错,夜间立马起身开电脑检查,果然是算错了,还有更多算薪的痛处,使自己每天都处于紧张状态,实在坚持不下去了……”小A话语中透露着无奈,为企业员工进行薪酬管理,当真有这么难么?如果换一种算薪的方式方法,比如利用免费企业工资管理软件来帮助HR进行薪资计算,会有哪些不一样的体验?

测试前期,笔者也对当下HR算薪痛点进行了整理分析,对比在使用免费企业工资管理软件i人事之后,是否可以完全解决HR算薪困扰。

为此,笔者结合自身十多年薪酬管理经验,并结合当下最流行最火爆的免费企业工资管理软件i人事进行了1000+人薪资统计与发放测试。

HR算薪困扰如下:

多——企业岗位丰富,薪资项目多,薪酬方案丰富、公式多且冗长

乱——分公司、办事处遍布全国,各地社保公积金新政调整不一

碎——人员异动常有发生,薪资调整琐碎

杂——微信、钉钉、APP等多端口数据信息集中管理使用难

使用i人事工资管理软件免费版,HR只需在后台设置好薪酬的构成标准和核算规则后,系统能够根据每个月实时记录、更新或导入的相关数据自动完成核算,并且自动生成工资报表、个税报表等,极大提高了薪酬管理工作的效率和准确性。

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据了解,HR们在选择工资管理软件时,最看重员工管理、复杂薪酬核算以及薪资发放这三个部分,而i人事复杂薪酬2.0着实可以满足HR的困扰与需求。

工资表准备过程:

②支持考勤计薪规则编辑,如加班、调休、假期特殊计薪设置;

①内设适用于各行各业各类规模企业使用的薪资模板

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薪资方案设计过程:

①支持分段计薪模式,在一个薪资周期内发生薪资调整,调薪前后的考勤结果可分段对应相应的工资;

②支持多种计税方式及合并计税,适应不同企业计税规则;

③支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案配置;

报表统计分析过程:

①员工异动自动生成社保公积金增减员明细,便于及时校验月度汇缴准确性;

②统一月份中的不同方案报表数据合并,年度数据一目了然

工资条发送过程:

工资单显示项目自定义选择,关联“人事“一键工资条”可一键多渠道发送所有员工工资,员工通过微信、邮箱、短信实时了解工资信息。

i人事不仅在薪酬管理方面表现优异,更在企业管理的其他方面帮助HR解决了诸多现实问题。并且考勤、绩效等与薪资相关联的数据都可以直接流转到薪资计算模块,HR再也无需把各项数据导入导出,耗费大量时间,即便1000+人的薪资发放,也可享受到前所未有的高效。

作为“最受欢迎的HR管理软件” ,i人事工资管理软件免费版深得HR青睐,并且实行50人以下企业免费使用的福利政策,HR们通过i人事,进行薪酬计算,实现从“菜鸟HR”到“HR大咖”的突破。

如需试用,可点击下方链接进行注册:

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