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可持续发展——企业未来的竞争利器

发布时间:2019-10-15 16:21:47
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针对日益严峻的生态问题, 9 月 23 日联合国召集各国政要讨论地球变暖对策的气候行动峰会在纽约召开,旨在让尽可能多的国家宣布推进自己的温室气体减排计划。中国有保持减排步伐,希望减少经济对劳动密集型制造业的依赖,强化高技术和服务业的作用。

的确,近些年冰川融化,欧洲酷暑等全球极端天气的频发,也在警示着人类,我们目前面临巨大的生态环境挑战。施耐德电气中国区副总裁、公司事务及可持续发展负责人王洁也表达了对地球生态资源过度消耗的担忧:“如今人类消耗生物资源的速度,比大自然再生的速度快了1. 75 倍,如果现在不采取措施,地球资源被消耗光指日可待。”

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施耐德电气中国区副总裁、公司事务及可持续发展负责人王洁

不“绿色”的企业没有未来

如今,由于经济水平的提升,越来越多的人从经济富足跃升至精神富足,渐渐意识到可持续发展的重要性。正如国务院参事室特约研究员、国家统计局原总经济师兼新闻发言人姚景源所言:“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。人民群众美好生活需要绿色。”

作为能效管理和自动化领域的数字化转型专家,施耐德电气是较早将目光投向可持续发展和地球生态保护的企业之一。基于其企业使命和社会责任感,施耐德电气积极履行自身对地球的承诺,同时希望助力所有人以更少的资源创造更多的价值。

“可持续发展不只是政府、研究机构、公益组织应该做的。企业在践行可持续发展的过程中可以做出很大贡献。”王洁强调,践行可持续发展,包括循环经济、提高能源和资源效率等举措,与每个人、每个企业都息息相关。王洁道出了施耐德电气对可持续商业模式的理念:我们不认为发展就必须要消耗更多资源,发展低碳经济是解决这一矛盾的有效方法。

值得一提的是,可持续发展一直被施耐德电气视为战略核心。这一理念被充分贯彻到所有的业务环节中,更在公司管理、生产经营和技术创新中获得了坚决地执行。据悉,自 2005 年起,施耐德电气就推出可持续发展评估体系,由独立第三方机构审计。在这个被称之为《可持续影响指数报告》的体系中,从气候、循环经济、道德、健康与权益、发展,共五大维度设定了 21 项量化指标,评估的结果按季度向企业内部及外部披露,在全球范围内毫无保留地分享,而且与包括管理层在内的 5 万多名员工绩效挂钩。“施耐德电气 21 项可持续发展目标中的 17 项,都与联合国可持续发展目标相吻合。”王洁如是说到。

从数字化开始,迈向绿色经济

施耐德电气希望凭借自身在楼宇、基础设施、工业和数据中心四大领域积累的丰富经验和先进的数字化技术,绿色经济发展提供更多助力。

针对下游客户和产业,施耐德电气则通过EcoStruxure 数字架构与平台帮助他们降低资本支出、优化运营过程、提高生产率、优化上市时间等,不仅为企业节约能源和减少碳排放,还从生产、运营的角度,为其长远发展创造竞争优势,共同实现绿色的发展。

根据 2019 年施耐德电气发布的《数字化转型收益报告》,在过去五年间施耐德电气在全球 41 个国家完成的 230 个客户项目中,凡是部署了施耐德电气的EcoStruxure数字化架构与平台的企业,都获得了切实、可量化的经济与环境收益:节能降耗幅度最高达85%,平均24%;节约能源成本最高达80%,平均28%;同时二氧化碳足迹优化最高达50%,平均20%。

在采访中,王洁谈到了宝钢集团热轧 1580 车间的升级改造。改造前,车间需要 20 多名工人,而且由于热轧钢板的位置和形状各有不同,每次需要用钢板时,都要人工到系统里去查钢板位置,再人工将行车开到对应位置,同时由于钢板的板型不完全一样,重心位置也不一致。无疑,这样的手工操作效率不高,而且钢板的晃动可能给工人和行车都带来一定的安全风险。

但上述问题都因施耐德电气的EcoStruxure数字化解决方案而得到了解决,数字化技术可以对板材进行精准定位、测量出其重心的位置,进而通过无人行车运输,无需人工查找和搬运。如今的宝钢热轧 1580 车间,已经成为了全球第一个无人值守智能车间,日均效率提升了15%,产量提高到超过一万吨。

王洁表示,上述解决方案在工业领域中的冶金行业、水泥行业等能耗大户中效果尤为明显。中国建材集团旗下水泥厂在与施耐德电气的合作中,实现每单位产品3%-5%的能源节约,10%-15%的生产人员工作效率优化。

再比如华山医院,应用施耐德电气EcoStruxure解决方案后,就实现了明显的能耗下降,数据是最直观的体现:能耗降低了18%,故障排除的处理时间节省了20%。

多做加法,让可持续未来可期

让王洁感到欣喜的一个转变是,如今很多客户在签署战略或年度协议前,都会要求施耐德电气出示在碳排放、可持续发展、企业社会责任方面的努力和表现。

在她看来,这从侧面反映出了企业界可持续发展意识的提升。

实际上,根据经济层面的考量,践行可持续发展、追求绿色发展已经不再是一个负担,而是对企业发展而言的“加分项”。

“可持续发展对企业、社会,和我们每个人的未来都是有益的。”王洁强调,未来企业面临的竞争并非局限于扩大经营规模、推出新产品。人文理念、员工认同感、对社会和环境可持续发展的影响等诸多方面,都会成为核心竞争力的重要组成部分。

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