做了近2年的大学生就业辅导工作，也接触了很多即将走出校园的大学生，做个总结与大家分享，同时也是对自己的一个总结。
最近刚听说STAR法则，这也是一直我们给学生的指导思想，百度了一下：
STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
- Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
- Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对
面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
看到过很多同学的简历，五花八门，我总结以下几点原因：
1，不清楚自己求职意向
2，不了解岗位要求
3，不知道自己能给公司带来什么
4，不知道企业要什么
以至于很多同学把身高、体重、婚否、无关爱好、无关经历等等全部列到简历中，而这些都不是企业想要的。
结合STAR原则，简历的核心思想应该是： 我能给公司带来什么
简历的内容不在多，在于能否打动面试官。因为我本身从事IT/互联网相关，所以抽空我会以IT求职为例，给大家具体聊一下简历的书写。
最后祝大家求职顺利，工作顺利。欢迎留言交流^_^
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简历求职：STAR法则
原文：http://www.cnblogs.com/onway/p/3628806.html
