每当看这些书时， 总会遇到来自童鞋的阻力。 他们老是在说: "哦， 你在看《人件》（读《人月神话》时也是这样）， 我当年也翻过几下， 还不适合咱们（你）看"。 今天和一个大四的学长谈天说地， 他看到了我书架上面有这样一本书。 就说了类似上面的话， 当然我也向他讨教了另外一些很中肯的建议。 今天我终于把这本书翻了一遍（用了一个周的时间左右哦）。 自我感觉获益良多！！！ 如果我当时听取别人的看法， 没读此书， 那对我来说应当是一个不可估量的损失！！！
PS: 文中提到的大四学长签到了腾讯。
我当然知道 凡事只有体验过，理解才更深刻！ 但是不同的阶段， 不同的领悟。 经典本来就是要一遍又一遍的重读的。
书中的大多数观点， 都让我感到强烈的共鸣。 大师的高度就是精准的表达出了你想表达， 而又模糊不清的事物。当然有一些我不能接受的观点， 我依然保留自己的看法。
独特的视角， 全面而精准的阐述， 我已无力再去追捧一些什么。 难得的好书。 我认为这不仅仅是一本给管理者的书，凡是知识密集型的工作人员都应读一下。
例如：如果我们要去应聘， 应该去一家“以人为本”的企业。 应该有安静的工作环境， 被给予一定的自由， 可以让我发挥自己的潜能，，，因为这些正是一些“明智”的公司的做法！。 我们学习的时候更应该注重“流”的方式。 为何你感觉每天都很忙碌，而却一无所获？ 它会给你一个很好的回答。 我们应该如何和他人合作？ ，，，，，
PS： 本书中有好多的管理经验与《Steve Jobs》 中的乔帮主的做法有惊人的相似之处。 例如： 对于花费的时间，质量胜于数量。让工作人员像艺术家一样工作。 提倡创新，并具有离经叛道的领导力，，，，，，。不胜枚举，，，，，。
大师的想法在某种程度上总是有惊人的相似！
下面内容摘自《人件》
（待续~~~）
PS： 我在读此书时，记录了6页纸的小笔记， 上面是其中简短有趣的一部分。
原文：http://www.cnblogs.com/acm1314/p/4934669.html