吴旻
泰岩网络网络工作室
一个哥们讲了一个笑话。
他说，去年他们公司计划将下属的两个子公司合并，以期减员增效。可怜行政经理加班加点忙着合并固定资产，变更车辆等所属权；又忙着核定各部门人数，裁减辞退多余的人员。辛辛苦苦大半年忙下来，好容易事情有了眉目，公司又一声令下，计划将子公司分拆上市。所有做过的事情，又必须全都再恢复到原来的状态，包括重新招聘相关人员。
事情的搞笑之处在于，这个哥们所在部门的领导，想了N多理由没有执行当初的合并计划，也就是我们讲的“能拖就拖”，坚持了半年。现在一下子成绩来了，不但快速执行了分拆计划，还为公司保留了大量人才！
爆笑之后，又觉得这样的事情还真是见怪不怪。很多时候，“能拖就拖”还真是很常见的，但拖来拖去竟能拖出如此成绩的，倒也有些意思。
我的第一直觉是，敢“能拖就拖”一定是得到过实惠的，不然未必有这个胆量。知道“少干活，不少挣钱”的奥妙所在。
我的第二直觉是，这公司高层的政策摇摆的也太厉害了。虽然在上层看来，合与分都有非常充足的理由，但在底层执行人员看来，这就是“朝令夕改”。
我的第三直觉是，我们正处在快速变化的时代当中。高层未必不知道“治大国如烹小鲜”的道理，但时隔半年就发生翻天覆地的变化，从理性人的角度讲，高层心中也一定会有迫不得已的理由。我们在苦苦追赶世界先进，但又苦叹“身不由己”，就算是挣到钱的，都觉得缺少“幸福感”，那还没挣到钱的，就更不用说了。
再往高了说一点，可能近二百年来，我们对于“对的是什么”这件事仍然处于探索之中。昨天还在喊打倒，今天就非得要改成树立；刚刚提倡的典型，马上就又要批判。“尊重知识”与“读书无用论”何其近也，“计划生育”与“劳动力短缺”又何曾远过。
好吧，我们大家都努力学习如何才能更有远见一些。“不折腾”相貌似没什么文采，细一想却也是心底话。
原文：http://blog.csdn.net/wmnothing/article/details/18598801