三级成熟度：
团队发展，参与文化
四级成熟度：
技能整合；授权型团队；基于技能的资产；量化绩效管理；组织级能力管理；师傅辅导。
人本身的管理，人与人之间的关系管理，人产生的工作成果管理，这些都照顾到了，不得不说 PEOPLE CMM 就是牛，真牛
people cmm 第六日
原文：http://qinzhihu.blog.51cto.com/9993869/1732393
