1. 要做到表现出色的员工，不会被落后员工拖累，并告诉那些表现出色的员工。
2.一旦发现表现差的员工，管理者必须对他进行改进，或者让他离开公司。
3.负责的管理者不能对表现不佳的员工视若无睹。
4.把公司变糟糕的人，不是已被解雇的人，而是那些没有被解雇的人。
处理落后员工
原文：http://www.cnblogs.com/4php/p/3531433.html
