现在是北京时间18：25分，距离下班时间为朝九晚五的孩子们已经过去了约1个半小时，而距离加班的孩子们估计，咳咳，一分钟至n分钟不等~~~
不过呢，鉴于本小宝明天要去爬山，所以今天分享完就撤了，电话也不打了，面也不见了，我要去买好吃的了
回归正题，本文分享来自我的脉脉好友---张艳明，一位非常了不起的HRM
最适宜工作的100家公司（节选其中9家），他们希望求职者有哪些素质？
1、凯莉•瓦格纳，Cooley律师事务所（最佳雇主排名第28）法律人才招聘总监
“要了解你要去面试的公司和办公室。弄清楚这家公司哪里最吸引你，准备好跟面试官谈论你对什么感兴趣。面试前一天索要一份面试当日你的日程安排，通过公司网站或职业社交网站领英提前研究面试官的情况。”
结论：无论是何种行业的求职者，我认为这条建议是必须采纳的，如果你对下一份工作的背景、项目、环境、人员都不了解，雇主凭什么相信你加入后能为他提供价值？
2、克莱尔•普拉格The Cheesecake Factory（最佳雇主排名第98）人才选拔副总裁
“想成功应聘进我们餐厅的秘诀就是，得知道我们在找特别热情好客，而且充满正能量的人。什么样的人符合呢？举例来说，我们希望应聘服务岗位的求职者笑容温暖，散发着极具感染力的能量，细心体贴又有同情心。至于后厨岗位，成功的求职者应该对从零开始做出令人念念不忘的美食充满热情，愿意学习并接受新挑战，享受与一个有趣的团队共同工作的过程。另外，餐厅或公司里的任何职位招聘时，我们都希望找到那种渴望成功，也能激发周围人潜质的重要人才。”
结论：这个跟前端有异曲同工之妙，这个公司喜好什么样的雇员，这个公司氛围如何，这个公司的技术团队平均年龄是多少，他们的平均技术水平又是出于中高级管理及以上哪个阶层，最重要的是这些都是不是你想要的，或者说你加入后会喜欢的？
3、尼克•麦利Intuit（最佳雇主排名第34）人才招聘副总裁
“注意展现你的特长。我就很喜欢能表现自己如何在特定领域持续进步的人。因为这意味着他们很有激情，也很主动。一个音乐家若想加入交响乐团，就得每天花数个小时练习，我们要找的就是这种投入的精神。你的技能提升得怎样了？有没有持续练习？”
结论：这个就是之前我跟大家分享的加分项，一个热爱学习喜欢新技术并时不时在国内外知名网站上贡献自己的开源代码的攻城狮，我只想说：MPC，快到碗里来！
4、詹妮弗•安德森 Capital One (最佳雇主排名第88)人才招聘副总裁
“我们希望求职者具有创新精神，也就是有挑战现状的勇气，帮公司为客户合理规划资产，提升生活质量。每当在求职者身上看到这些素质：强烈的求知欲，完成使命以及推动变革的激情，听从内心关注人性，我们就知道眼前就是理想人选。”
结论：对于前端来讲，经常面临浏览器的各种bug，也不停的被UI和后台甚至产品各种协调，我只想说，你的解决问题的能力必须得大于等于你的技术能力
5、凯尔•尤因，谷歌（最佳雇主排名第一）全球招聘计划负责人
“我们希望招到各种背景和经历的员工，尤其是不惧提出复杂的问题，然后卷起袖子找出答案的人。在谷歌一切节奏都非常快，互联网那么快！所以我们发现最成功的的谷歌员工都是能从纷繁复杂的线索中找到本质，为创新甘冒大风险的人。”
结论：排除掉客户硬性要求985211学校毕业的候选人，剩下的无论是普通本科抑或是大专，都可以适时表现出你的额外能力，能够不需要花费更多成本去培养而是直接独挑大梁的角色
6、杰西卡•卡尔顿，ARI（最佳雇主排名第24）校园和经理招聘负责人
“能让我印象深刻的求职者都是事前对ARI做了很多功课的。我们公司身处一个很特别的行业，历史也很独特，如果求知者能对面试内容准备充分的话就很好。”
结论：这个的话，如果你身边有一个好的猎头，那么你不用愁，她会给你做面试辅导；如果你还没有碰见人生中的那个猎头，那你就努力自己做好功课吧
7、罗德•亚当斯，普华永道（最佳雇主排名第53）美国地区招聘组长
“要吸引我们的注意，最有效的办法之一就是表现出你在努力思考，如何才能把自身的技能和功能与提升公司价值、推动公司实现目标和愿景结合起来。简明扼要地解释思路，说清楚自身优势，而且强调领导品质——商业头脑，打造关系网等等——都能在筛选求职者的过程中帮你脱颖而出。”
结论：（普华永道好帅有木有，咳咳，插个广告！）面试候选人的时候，我们经常会有这样一个评论去评估对方的基本价值：逻辑思维很清晰，如果你能简单而又清晰地描述出你引以为豪的项目经验，那样，很加分
8、安德鲁•卡吉斯，GoDaddy（最佳雇主排名第95）人力副总裁
“求职者面试时穿什么并不重要，面试中能不能有问必答也不重要。关键是要理解公司的使命就是帮助用户在互联网上实现目标，而且要积极融入团队对工作充满热情。要有创意。怎样去做跟做什么一样重要。”
结论：咳咳，仪容仪表不是特别重要，对于我们技术人员而言，但是你也不能穿个拖鞋套个T恤就登登登的出门儿了~然后呢，咋们技术人员是灰常讲究内涵的，所以，有一说一，举一反三
9、鲍勃•格赖姆斯，NuStar能源（最佳雇主排名第19）人力资源副总裁
“求职者最好通过志愿者服务和慈善活动等等，显示自己愿意回馈社会。还应该表现出与公司核心价值相符的素质，包括尊重他人，擅长沟通，为所做的事充满自豪，以及严格的职业道德等。”
结论：任何一位工作者，都不会想这辈子仅仅是给别人打工，如何从自己获取效益到给别人提供福利，那才是你的终极目标
今天的分享就到这里了，祝大家周末愉快~玩的开心点！
我是文婷，专注前端第33天.......
原文：http://www.cnblogs.com/zwt-777/p/5369721.html