团队各成员水平高低有限，经商讨评估规则如下：
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绩效考核表 |
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考核准则 |
1.考核分为四个部分，满分100 2.考核对事评定，对模块难易程度评判 |
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考核项 |
考核目标 |
考核内容 |
评分标准 |
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1 |
博客发表 |
个人博客和团队博客发表 |
10 |
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2 |
例会考勤 |
到会情况 |
20 |
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3 |
任务完成度 |
任务完成度和任务完成质量 |
60 |
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4 |
工作态度 |
平时的积极性 |
10 |
原文：http://www.cnblogs.com/1603Work/p/5440972.html