商业的本质就是价值的交换，货币作为衡量价值大小的标准。
员工与公司也是商业关系，遵循契约精神，企业付给员工薪酬，员工交付企业结果，交付企业价值。
结果不是简单的任务，比如老板派你去买一本书，你跑了3天，3个地方、火辣辣的太阳，但是都没买到，老板就没有获得相应的结果。
为了更好的交付结果要认真分析目标，站在老板的角度思考他想要什么，寻找最简便的实现方案，最大性价比的交付结果，苦劳是不值钱的。
做别人不能做的；比别人做的更好、更快。
员工能交付给企业的价值越高，那么相应的报酬也就越高，所以员工要不断提升的价值，获得更大的空间，而不是局限于眼前的利益得失，被动消极，放弃锻炼自己的机会。
我们的一生不停的在交付自己的价值，获得自己想要的，所以得到和付出是成比例的，没有不劳而获。
要做的就是让自己更值钱，能交付更多的价值。
优秀是一种习惯，每个人有不同的思维方式、行为方式，也就产生不同的结果。一直以高标准要求自己，那么自己就会持续优秀。
为什么高考有人清华、北大？为什么同样进公司有人很快升值加薪？
原因在自己，不要给自己任何借口，借口越多对自己的要求越低，越来越平庸。
职场中，个人交付的价值分两类：专业性价值、管理型价值。
所以在自己的专业性和管理上努力的提升自己吧！！！
原文：http://www.cnblogs.com/jiffy/p/3714224.html