叶志坚是我在B公司共事半年多的同事，比我要小几岁却透着技术圈子里的干练和比我老练的处世态度。
我俩几乎是同一天入职的。那一天我去报到，在HR办公室看见一个穿着皮夹克的帅小伙因为缺少档案而需要去原单位再跑一次。后来正式见面才知道，那就是叶志坚。
我俩在移动开发组，这是一个新成立的小组。当时的移动开发以Symbian为主流，WM次之，街机是N95，触摸屏手机还没有大面积铺开，电阻屏还没有投入市场。就当大屏手机就要大行其道的当，我们主要还是开发WM应用程序。而就是因为移动开发是其他组没有做过，我俩被认定为所谓的移动开发人才，转正时间被破例定为一个月。
一个月是很快的，尤其是项目最忙的时候。在要满一个月的那一天，志坚找HR谈此事。被告知要写一份转正申请。他从网上找了一份模板，写完后给我参考。我照着修改了一些就打印完送给HR了。
当时我俩的头儿时高哥，再上一级是任总。下班的时候，叶志坚去了任总的办公室，而我径直回了家。
入职之前是这样谈的，试用期公司是谈好工资的80%。转正后的工资本来就是定好的，所以我以为事情都是按照预定正常的进行着，而叶志坚的给我上了生动一课。他的那次谈话为他增加了30%的工资。而这件事时我很久之后才了解到的。
不得不说，志坚的技术能力真的不赖。他虽然专科毕业，却在行业里摸爬滚打多年，练就了超凡的实战经验。同时，他又是一名骇客。黑过不少网站，也盗过许多QQ号。在移动开发的数据库和网络通信方面有着很深的功底。他的弱点也有，就是英文不太好，也不爱读文字，很多技术都是跟着网上的视频教程学习的。
我们在一起还算配合默契，通过他让我看到了不一样的IT世界。
4个月后，他再一次找高哥和任总谈心沟通，表明了自己要离开的心事。任总觉得项目不能缺少这位悍将，用增加20%工资来将其挽留。这件事传开后，其他兄弟的心情是可以想象的。每个人再看志坚时，眼睛里都带着火。
又2个月后他的离开为我创造了一次机会。我一个人可以努力撑起这一摊，但是我的薪水可不可以也涨一下呢？
高哥为我争取了一下。其实不贪心，只提高25%就好。（大家不要惊讶，当时我们的工资基数低，其实这25%并没有多少钱。）如果领导不同意，那么我表示就不再陪他们玩耍了。还好，任总大笔一挥，同意了。有了他的签字，才给了我体验接下来公司风云突变的一年的机会。
在职场中有着很多的潜规则，不是你一个劲儿为公司出力，对别人礼貌客气无害就能够获得足够好的回报。
远远没有这么简单！
职场就是江湖，人在江湖，身不由己。要想站的住脚，必须要有立足之本。要达到目标，有时，需要些手段。
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