写在前面的话：向管理大师学习，开阔眼界和拓展思路，增加手段，提升挂你业绩。
MBA智库：
陈春花：
涨工资并不会带来满足感 2010/6
人为什么工作：收入，消耗能量，社会交往，成就感，社会地位；
让人积极工作的必要因素为激励因素，缺乏后人们就不努力工作的因素为保健因素；
工资，福利，培训是保健因素，社交、成就、地位是激励因素，
不要让激励因素转成保健因素，尽可能让保健因素转成激励因素，
激励因素：小范围内享受，且一定要不断变动，否则变成保健因素，
保健因素：只能升不能将，否则起反作用，
工资与公司绩效同步，公司经营绩效不是最优那么工资也不能最优，
一切皆变，请有尊严的放手！ 2017/1
我们今天所有的努力都决定了日后的每个未来，用过去的眼光看今天必然走不到未来，只有以未来的眼光来看现在，我们才能找到更好的答案。未来是创造的而非预测的。
旧观念终结：90后都不会顺应听从，而是自己独立思考，
发展模式更新：中国GDP下降，企业不断更新发展模式来突破困境，
经验的末日：90后不听从你的经验，更喜欢吹毛求疵本身，让他们提供细节，我们抓方向思路，
代际和谐的终结：晚辈欣赏前辈的创造，前辈欣赏后辈的创新，互相欣赏而不是传承，
稳态的终结：一行业边界组织边界权利边界被打破，二企业发展的驱动力变化（很多企业估值增加但却未盈利，有些企业有庞大客户群但无价值点，有些企业增速快但也断崖式下跌，追求大还是追求久呢？），三生活方式的创造（网络直播），四技术、思想业务都在变，如何在这个变化的时代主导自己的成就。
一切皆变一切皆存在：新人类和新生活方式，导致竞争的本质发生变化，成功成长创新的意义不同，有尊严的放手洋洋得意的成就，去迎接未来的成功和成就吧。
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