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职场规则和潜规则——太极政道之现象

时间:2014-05-29 14:00:03      阅读:332      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

企业永远存在一种现象:就是自我封闭和推挪,只做份内的工作,份外的工作不想做也不能做,这叫自我保护。如果有谁自不量力非要让别人帮助话,只能获取白眼和笑脸,但是事情还是事情。
 
白眼的情况被圈内人称之为素质差,没有协同意识,所以老道的人早已弃之不用。笑脸的情况和太极非常相似,所以很多人叫这种现象为“太极拳”。因为抬手不打笑脸人,做了好人又不用负责人,何乐而不为,“太极拳”自此风靡企业界。
 
有位刚入界的小朋友,经常郁郁不乐。我问:“为什么?”他说道:“在这个公司太不好办事情了。领导一句话,要我做什么,什么。我不会,于是问及同事如何做。他们都是一副笑脸,然后说道‘我们都是这样摸过来的。’结果什么也没有解决。”我笑道:“正常!”他继续说道:“我和其他部门直接对接吧!不是说去问你们领导,就是顶多把他们一块的事务简单交代一下,还不耐烦第二次发问。你说难不难?”我笑道:“正常!”他瞪大眼睛说道:“还正常?”
 
后来我告诉他:“你要明白一个道理!如果他们帮你做了,错了是他们的责任,知道吗?如果他们告诉如何做了,一旦错了,怕你把责任推卸给他们,知道吗?如果他们告诉你找谁可以帮你解决问题,怕能够解决问题的人埋怨他们,知道吗?甚者,如果帮你解决如何做,不是多了抢功的人,知道吗?”
 
所以,大家,尤其刚入道的后辈必须明确“太极”现象的真谛:
1、责任是太极风靡的根。
2、地位是太极风靡的枝。
3、和谐是太极风靡的叶。
 所以,有哪位仁兄想彻底改变太极现象,首先考虑一下自己的分量和力度

最近在工作中为此类事情非常烦恼,现在想想也的确是这个道理,每一天早晨听一首《老板难当》,心情就会豁然开朗很多,也会原谅公司给我带来的些许委屈。社会、职场真的与读书不一样的,有太多的学问在这里,自己的确是太嫩了。重新调整心态,不推卸责任,用于承担后果!加油!

 

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职场规则和潜规则——太极政道之现象

原文:http://www.cnblogs.com/Spacecup/p/3756387.html

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