绩效考核制度
目的
保证大家的工作进度
提升大家的积极性
考核方法
按照评分规则评分，不掺杂人为评分因素
考核周期
一周一次考核
一月一次综合考核
考核内容
1.任务的完成度（每周每个人汇报自己上一周的进度，并根据实际情况制定自己下一周的进度目标，考核时按照任务的完成度评分）。小组内互评，评分十分制，每个人的评分为所有评分均值；小组间互评，评分十分制，每组评分为所有评分均值；对于每个人，最终分数为组间互评分数与组内互评分数乘积。
2.为了避免太累而产生厌烦情绪，对于熬夜过晚（比如凌晨两点以后）写代码的要扣除0.5分
原文：https://www.cnblogs.com/USTC-CC/p/9098039.html