个人作业5——软工个人总结

一、请回望开学时的第一次作业，你对于软件工程课程的想象

1、对比开篇博客你对课程目标和期待，“希望通过实践锻炼，增强计算机专业的能力和就业竞争力”，对比目前的所学所练所得，在哪些方面达到了你的期待和目标，哪些方面还存在哪些不足，为什么？

• 达到的期待和目标：通过软件工程这门课，我学会了结对编程，以及团队协作的能力，不仅开发出了安卓的小程序，还积攒了一定量的用户群体。

• 不足：在代码规范方面做得不是很好，比较随心所欲。

2、总结这门课程的实践总结和给你带来的提升，包括以下内容：

1）统计一下，你在这门课程中，完成了多少行的代码；

• 大概500到800行左右。

2）软工的各次作业分别花了多少时间？（做一个列表）

3）哪一次作业让你印象最深刻？为什么？

• 印象最深的是alpha阶段的团队展示。因为通过第一次的展示，我看到了很多别的团队的创意和努力，也看到了自我的缺陷和不足。

4）累计花了多少个小时在软工上？平均每周花多少个小时？

• 累计148小时，平均一周9.25小时。

5）学习和使用的新软件；

• 安卓开发软件。

6）学习和使用的新工具；

• 磨刀、石墨、leangoo。

7）学习和掌握的新语言、新平台；

• 安卓与java的编程语言大同小异，并无新语言。新平台的话有一个讯飞语音平台。

8）学习和掌握的新方法；

• 协作编程的方法以及单元测试。

9）其他方面的提升。

• 编程能力的提升、合作交流的提升。

二、写下属于自己的人月神话——个人或结对或团队项目实践中的经验总结+实例/例证结合的分析

• 在结对之前，一定要分配好每个人的任务，不然会出现有些人做的事情多，而有些人相对轻松的状况。
• 认领完任务一定要在规定的时间内完成，否则整个团队的进度都会变慢。
• 遇到问题要相互讨论解决，团队的力量远远大于个人的力量。

三、对下一届实践的建议，或者对于开学初的你，对于大一的你，对于开学初的我，你有什么想建议和告知的呢？对于后来人的期许。对于换人机制，有什么样的建议？

• 对于下一届，我的建议是要多动手多看书，只有自己亲身参与其中，才能有所收获。
• 对于换人机制，我觉得对换走的人不是那么友好。新人还要花时间去了解精通新团队的作品，也是要多花很多时间的，对于他们，应该有更多的福利政策。

四、分析一下自己所处的团队。软件工程实践是大学里少有的认真的团队协作经验。《构建之法》上说团队的发展有几个阶段，你的团队都经历过么，最后到达了“创造”阶段了么？（参考《构建执法》第17章 人、绩效和职业道德）

• 团队合作的几个阶段：萌芽阶段、磨合阶段、规范阶段、创造阶段

• 我们团队达到了“创造阶段”，成功发布了软件。

五、怎样证明你学会了软件工程？

1、研发出符合用户需求的软件
必须公开发布，有实际的用户，一定的用户量和持续使用量 （3 天后能保持10 - 100个用户）；而不是: 做没有用户使用的软件
2、通过一系列工具，流程，团队合作，能够在预计的时间内发布 “足够好” 的软件
有项目规划/需求/设计/实现/发布/维护，有定时的进度发布 ； 而不是: 通过临时熬夜，胡乱拼凑，大牛一人代劳，延迟交付等方式糊弄
3、并且通过数据展现软件是可以维护和继续发展的。
而不是 找不到源代码，代码无文档，代码不能编译，没有task/bug 等项目的发展资料

• 我们团队成功发布了软件，并且有一定量的用户群体。
• 通过leangoo、码云等一系列工具，有计划有进度的完成了计划。
• 详情参考团队博客：https://www.cnblogs.com/5s-5l-704/p/9126845.html

个人作业5——软工个人总结

原文：https://www.cnblogs.com/zfy666/p/9194364.html