1. 定期的表现评价，能够帮助发现有价值，但平时默默无闻的员工。
2. 走动式管理MBWA，需要有与员工的互动机制。（最好能够搭建一个日志管理系统）
目标愿景
原文：http://www.cnblogs.com/4php/p/3517260.html
