前端开发的入门门槛很低，与服务器端语言先慢后快的学习曲线相比，前端开发的学习曲线是先快后慢。也正因为如此，前端开发领域有很多自学成“才”的同行，但大多数人都停留在会用的阶段，因为后面的学习曲线越来越陡峭，每前进一步都很难。人们常说：不想当裁缝的司机，不是个好厨师。如果单纯只是学习前端编程语言、而不懂后端编程语言(PHP、ASP.NET，JSP、Python)，也不能算作是优秀的前端工程师。
网站重构的目的不是为了让网页更符合Web标准，重构的本质是构建一个前端灵活的
MVC框架，即HTML作为信息模型（Model），CSS控制样式（View），JavaScript负责调度数据和实现某种展现逻辑（Controller）。同时，代码需要具有很好的复用性和可维护性。这是高效率、高质量开发以及协作开发的基础。
随着人们对用户体验的要求越来越高，前端开发的技术难度越来越大，Web前端开发工程师这一职业终于从设计和制作不分的局面中独立出来。
Web前端开发技术包括三个要素：HTML、CSS和
JavaScript，但随着RIA的流行和普及，Flash/Flex、Silverlight、XML和
服务器端语言也是前端开发工程师应该掌握的。Web前端开发工程师既要与上游的
交互设计师、
视觉设计师和产品经理沟通，又要与下游的服务器端工程师沟通，需要掌握的技能非常多。这就从知识的广度上对Web前端开发工程师提出了要求。如果要精于前端开发这一行，也许要先精十行。然而，
全才总是少有的。所以，对于不太重要的知识，我们只需要“通”即可。但“通”到什么程度才算够用呢？对于很多初级前端开发工程师来说，这个问题是非常令人迷惑的Web发展的很快，甚至可以说这些技术几乎每天都在变化!如果没有快速学习能力，就跟不上Web发展的步伐。前端工程师必须不断提升自己，不断学习新技术、新模式;仅仅依靠今天的知识无法适应未来。Web的明天与今天必将有天壤之别，而前端工程师的工作就是要搞清楚如何通过自己的Web应用程序来体现这种翻天覆地的变化。前端开发的入门门槛其实非常低，与
服务器端语言先慢后快的学习曲线相比，前端开发的学习曲线是先快后慢。所以，对于从事IT工作的人来说，前端开发是个不错的切入点。也正因为如此，前端开发领域有很多自学成“才”的同行，但大多数人都停留在会用的阶段，因为后面的学习曲线越来越陡峭，每前进一步都很难。
另一方面，正如前面所说，前端开发是个非常新的职业，对一些规范和最佳实践的研究都处于探索阶段。总有新的灵感和技术不时闪现出来，例如CSS sprite、悬浮定位、负边距布局、栅格布局等；各种JavaScript框架层出不穷，为整个前端开发领域注入了巨大的活力；浏览器大战也越来越白热化，跨浏览器兼容方案依然是五花八门。为了满足“高可维护性”的需要，需要更深入、更系统地去掌握前端知识，这样才可能创建一个好的前端架构，保证代码的质量。
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掌握各种修图软件，如PS\Fireworks\AI，不要求专业设计师水平，但要会用会改，今天是一专多能的时代，光会编程讨不好饭碗的；
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精通JavaScript、jQuery、vue、 react、angular等页面效果框架，这是前端工程师的最核心技能，是专做页面效果的技术。其实精通了JavaScript，后端编程语言，如.NET、PHP、Ruby都很容易掌握，因为其原理是一样的；
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精通一二种模板语言，并能修改，如织梦或wordpress的模板；
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掌握thinkphp与zend框架，能修改此类开源源码；
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掌握html5与sencha，这是做手机等移动设备的页面前端技术；
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掌握一二种后端编程语言，如PHP、.NET、JAVA，能读懂后端源码，实际上其原理跟JS差不多；
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掌握node.js，熟悉各种自动化部署工具；
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前端是重视用户体验的，不是靠美工给的页面 做出来就行了，那样不是一个合格的前端。
前端开发技术
必须掌握基本的Web前端开发技术，其中包括：CSS、HTML、DOM、javascript、Ajax等，在掌握这些技术的同时，还要清楚地了解它们在不同浏览器上的兼容情况、
渲染原理和存在的Bug。
在一名合格的前端工程师的知识结构中，网站性能优化、
SEO和
服务器端的基础知识也是必须掌握的。
会运用各种工具进行辅助开发。比如：处理IE系列浏览器兼容性问题的IEtester、FF排错用的Firebug、FlashFirebug、JavaScript Debugger等。
除了要掌握技术层面的知识，还要掌握理论层面的知识，包括代码的可维护性、组件的易用性、分层语义模板和浏览器分级支持，等等。
总结
可见，如果要把前端开发做得更好、更专业，真的是不简单。这就是前端开发的特点，也是让很多人困惑的原因。如此繁杂的知识体系让新手学习起来无从下手，对于老手来说，也时常不知道下一步该学什么。
建议在繁杂的体系中有目的有方向的学习和发展，最好是针对岗位。
