1、坚定管理信念和意志
你的不自信，员工都会看的很清楚。如果你不自信，员工不会相信你。所以，领导要对自己坚信。
的大病、蹲大牢、是亲人、极度孤独
2、坚信人的发展规律的永恒性
需求层次理论等。
你考核什么，员工做什么。
3、地球上：哪个组织管理更纯粹、领导让干什么员工就做什么。
宗教、军队、黑社会。。。。
纯粹管理、成功典范：
军队管理满足了人的最大需要：成长和发展。
管理的时候要严格、标准要到位、执行的时候要严格、不许讨价还价。对工作的一丝不苟充分表现出来。
军队管理还有相当的人情味：下班之后，领导和下属形成密切的关系。关怀充分表现出来
军队管理的最大启示：人士可以被改变的。
4、人在企业中的四大追求
影响他的工资的是他的绩效。而不是他的工资。当员工说工资低的时候，看他的绩效是否完成了。
价值认同：韩信的故事。刘邦和项羽。
成长空间：走仕途、走专业。
原文：http://blog.csdn.net/sundenskyqq/article/details/19163661
