今天我读的是第三章，关于软件工程师的成长。这一节从软件工程师的评测的标准，指标，以及软件工程师的发展之路进行分析。
从团队来说，几乎所有的团队合作的运动或项目都有相似的地方，都有一种评估标准，如何评价一个篮球运动员或是一个足球运动员和评论一个好的软件工程师之间有异曲同工之妙。
而工作时间很多时候并不能正确评价一个软件工程师。类比到游戏，并不是你比我玩的时间长，你技术就比我好。
再说篮球，有抢断，盖帽，助攻，命中率之分，而对于一个球员来说，成绩相对好的并且相对稳定的球员得到青睐的机会比较大。那么对于软件工程师来说，在团队里稳定一致的交付时间也是衡量能力水平的一个重要标准。
自身发展这一方面，从书中了解到软件工程师的职业资格考试——计算机等级考试、全国计算机技术与软件专业技术资格考试。
其中对考级者有利的好处有，国家认证具有一定的权威性和通用性，任何人都可以参加。
要多练多想，熟练技能，不要过多时间放到低层次的问题上，对于一个员工而言，当他一直把解决低级问题变成主要问题的时候，他就没有办法再将精力投入到更需要脑力来解决的问题上，这样的员工是没有竞争力的。只有精通解决低层次问题才能有更多时间学习需要用脑力思考解决的问题上。进而提升自己。
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