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时间:2019-09-23 10:44:39      阅读:68      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

职位、事业
职位(体制内、大公司):适应公司及部门,得到权力核心认可,沿着公司职业路径,一步步往上
优点:公司文化成型、制度健全
缺点:工作细分,走流程。个人议价能力较弱,唯一捷径是抱大腿;积累很少(合伙人、下属 、资源)

事业(体制外、市场化程度高):虽然也是社会分工一环节,但能随时对接到市场,做到热插拔
关键点:寻找事业合伙人,当条件具备,就可以开始创业(进去第一天就要想着什么时候离开,带走什么离开)
关注点:
1、资源力(供应商资源、服务商资源、市场渠道资源、招聘资源等等)
2、组织力(对组织发展有贡献,如培训新人,对老板政策的支持)
3、战略力(从把事情做对→做对的事,“怎么做”,是解决”如何正确地做事“;问“为什么”,才是”做正确的事“)
“为什么”问题清单:
为什么公司要选择这个方向?
为什么之前的选择做的成功/失败?
为什么我们不和/和竞争对手一样?
为什么老板要我们部门做这个任务?
为什么这个时候做?
为什么我们的核心竞争力是这个而不是那个?


建议:
1、年轻时选一个明智的方向(准入门槛高,且重积累),积累专业和人脉
2、行业下行时,将自己专业迁移到有前途行业
3、事业合伙人才是职业生涯的最大财富

参见
如何避免中年失业? - 江左梅郎的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/33772508/answer/620108734

其他建议:
1、构建被动收入
建立个人品牌(写公众号,做培训;投资)

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原文:https://www.cnblogs.com/folishJ/p/11570875.html

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