职位、事业
职位（体制内、大公司）：适应公司及部门，得到权力核心认可，沿着公司职业路径，一步步往上
优点：公司文化成型、制度健全
缺点：工作细分，走流程。个人议价能力较弱，唯一捷径是抱大腿；积累很少（合伙人、下属 、资源）
事业（体制外、市场化程度高）：虽然也是社会分工一环节，但能随时对接到市场，做到热插拔
关键点：寻找事业合伙人，当条件具备，就可以开始创业（进去第一天就要想着什么时候离开，带走什么离开）
关注点：
1、资源力（供应商资源、服务商资源、市场渠道资源、招聘资源等等）
2、组织力（对组织发展有贡献，如培训新人，对老板政策的支持）
3、战略力（从把事情做对→做对的事，“怎么做”，是解决”如何正确地做事“；问“为什么”，才是”做正确的事“）
“为什么”问题清单：
为什么公司要选择这个方向？
为什么之前的选择做的成功/失败？
为什么我们不和/和竞争对手一样？
为什么老板要我们部门做这个任务？
为什么这个时候做？
为什么我们的核心竞争力是这个而不是那个？
建议：
1、年轻时选一个明智的方向（准入门槛高，且重积累），积累专业和人脉
2、行业下行时，将自己专业迁移到有前途行业
3、事业合伙人才是职业生涯的最大财富
参见
如何避免中年失业？ - 江左梅郎的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/33772508/answer/620108734
其他建议：
1、构建被动收入
建立个人品牌（写公众号，做培训；投资）
原文：https://www.cnblogs.com/folishJ/p/11570875.html