1、基本知识（权重20%）
1）数据结构
2）数据库
3）语言基础
2、人品（权重30%）
1）对工作的喜欢程度
2）学习和沟通方式
3）团队精神
4）契合公司的理念
3、具体岗位匹配度（权重45%）
1）程序员/高级程序员/技术经理/架构师/研发总监各有侧重
2）未来是否有比较清晰的发展方向 跟公司的培养方向结合起来
4、其他（5%）
位置远近，是否可租房，这个挺重要，位置远意味着个人和公司都会浪费一些时间。
原文：https://www.cnblogs.com/xuehaigogogo/p/11841176.html