2020年给新人测试工程师的建议

2020年给新人测试工程师的建议

1、你真的喜欢吗？

　　最近面试了许多求职者，有实习的，有刚毕业的，有工作3、4年的。对于实习及刚毕业的求职者，他们自己并不知道测试是干嘛的，而选择这份工作的原因竟然是“因为开发比较难，又不懂硬件和销售，所以来干测试吧”；可以看出，对于自己的职业并没有一个认真的考虑（还有普遍认为测试门槛低，工资高）。但是这里面就存在许多问题，对于面试官而言，一个连测试工程师的工作性质及内容不清楚的人，怎么放心招入？怎么长久留下？没有一定的兴趣又怎么培养？所以，如果你真的想好好找份工作，必要的素质要有，并能表达出来，这是根本，因为即使你不懂未来的路怎么走，但是基础的职业素养有提现给面试官看。

2、需要的软技能

　　测试工程师是一份对耐心、语言表达、细心等综合素质要求比较高的岗位，有的新人只是觉得好玩或急于找一份工作，但是对岗位职责上缺乏认识，如果对一个事情的持续投入上缺乏耐心，就有可能产生排斥情绪。

• 语言表达：测试人员需要和开发人员沟通清楚问题，让开发人员按照要求去修复bug，如果沟通不顺畅，那么就会低效甚至不和。
• 细心：能够发现一些别人看不到问题，当然这不仅仅限于bug。
• 积极主动：老板肯定喜欢积极解决，反馈问题的员工，遇到阻塞问题时，新人一定要积极反馈，不要自己琢磨（没有思路的情况下），提出来可能别人一句话就能让你茅塞顿开。
• 学习技能：学习业务知识，学习职位上的技能；学习一切能提升自己的东西，你要做的就是不要停止学习。

3、租房问题

　　选择离公司近的地方租房子，非常有必要。优点如下：

• 节省下上班时间，有更多自己的时间做自己的事情
• 方便，步行或是非机动车工具，让你有条不紊的上下班，不用担心即将错过的公交或是地铁，不用担心刮风下雨~~
• 房租可能会贵一点，但是时间是无价的，一个人负担不起可考虑合租。

4、试用期阶段，学习+观察。

　　无论你是初入职场的菜鸟还是已经混迹江湖的老鸟，到新的环境，就是要学习，因为新的工作总有你不会的地方，为了适应节奏或试用期后能成功留下，就需要你学习公司的流程、文化、交流方式等。

另一个观察，不是所有的新公司都是你满意，或者有发展前景，那么你就要去观察在公司工作久的同事，最好能在有业务上的往来后，建立一定的新人关系，然后聊聊天啥的~这样有助你更快的了解公司，融入公司，亦或有自己的决策。

2020年给新人测试工程师的建议

原文：https://www.cnblogs.com/aszeno/p/12197310.html