公司与员工的关系，应该是建立在利益与责任之上的完全的经济关系；即所谓的买卖关系，公司花钱雇佣员工，员工拿钱给公司办事，仅此而已。
而不是像有些公司贴的宣传画那样是团队关系，家庭关系；更有甚者甚至将该关系上升到了忠诚的高度；这已达到国民对国家的关系水准了，真是滑天下之大稽，让人笑掉大牙。
员工虽然不必对公司忠诚，但必须对自己的行为负责，履行劳动合同上的法定义务，认真完成公司交代的工作，分内的事，一点也马虎不得；公司也有权对员工的绩效进行考核，对员工的工作过程进行监督。
当然，公司也有权利用自身的资源对员工进行忽悠，从而降低雇佣的成本，所以尽管公司宣传的内容不合理，其手段和形式还是合理的；当然，员工也有权对宣传的内容笑掉大牙【背地里】，甚至可以利用这些讨得老板的欢心，从而为自己牟利。【这就是现实中劳资双方的博弈态势】
公司是老板的事业，老板有权把它当成自己的家庭，悉心呵护；但是对于员工不是，公司对于员工只是一种赖以为生的手段罢了，仅此而已。而且随着社会的流动性不断增大，员工往往比公司更加长寿，在一家公司干到退休，对80/90后一代人来说，已经不现实了，而且，养老保险也越来越靠不住了；当代一个员工可能在5年之内，就会连续更换多家公司就职，甚至从劳方转型成资方，自己创业。
对于年轻的比较天真的员工，需要做到彻底无视公司走廊里的宣传画；对于公司方面，也可以把那些听信了忽悠的弱智员工彻底的压榨，压榨成肉干；谁让他们一点批判性思维都没有，给点阳光就灿烂，真把公司当自己家了？这种思维懒惰的员工，盲信宣传，活该悲催，被老板征收‘智商税’，去地狱里领受996的‘福报’。
原文：https://www.cnblogs.com/python-hard-way/p/12245256.html