这是一本书，一本我买了一年，粗读了一遍，精读了一遍。
莫琳.希凯,一个普通的女性职员，成为香奈儿CEO的心里成长历程。
忽略家里小朋友在封面上的贴画。
思考得越深入，越接近本质。避免盲目的勤奋。
学会倾听这是深度思考的基本能力。倾听所有和自己有关系的人。
不是偶尔倾听，是随时倾听。
不去着急地展示自己的意图，学会引导和讨论。
经常性的辩解，会让我们丧失倾听的机会，着急地回应，让我们丢失思考地能力。
慢一点，思考一点，再深入一点，挖掘一下问题的本质。
有人夸夸其谈了一大堆，我们能够清楚地理解他地夸夸其谈的背后到底想表达什么事情。
接受优秀的我们，接受有特长的我们，
怀疑自己是否可以做得更好。
这样的目的是，认清自己，反思自己，然后重新定义自己。
重新定义自己是痛苦的，也是充满激情的。
承认矛盾带来的困惑，深入内心自己的想法，然后接受矛盾，分析矛盾，选择矛盾，解决矛盾。
我们学会了倾听，一直倾听而不作反馈，反而会影响领导力和威信。
经常反馈，较少倾听，反而会让人觉得命令和专断。
深入思考这些能力带来的优势，也能清楚这些能力本来的阴影面。
如何不过度使用，也不使用匮乏，需要我们不断否定自己，也不断肯定自己。
我们其实在矛盾中解决矛盾，收获矛盾。
我们羡慕那些成功人士，那些看起来比我们优秀的人。
我们甚至渴望成为他们，所以模仿他们的处事风格，学习他们的能力。
这无可厚非，但是也不要忽略了自己，我们可以让自己优秀，也得承认自己确实优秀的地方，自己的不足。
有时开会讨论时候，我们经常看到大家意见一致，我们隐藏了自己原来不一样的看法。
这个是循规蹈矩带来的默认压力，我们能不能说出不一样的声音。
再换个角度，如果我们是领导，我们能不能接受并且鼓励这不一样的声音。
从主动发声的勇敢，到敢于接受意见的豁达。我们尽量做到本我，不仅仅能够勇敢发声，还能积极鼓励这样的发声。
敢于怀疑自己，冲破自己的规则，打破自己，重新定义自己。
像 刷新、精进、精益 ，重新刷新自己，并为成为这样的自己重新努力。
激情、倾听、思考、勇敢、本我、学习、否定、肯定、刷新。
希望这些词语可以更高频度地出现在生活实践中。
原文：https://www.cnblogs.com/sunchong/p/12347930.html