作为一个90后，我可能有比较深的感悟，大学毕业做了自己的本专业的工作，记得刚出来找工作的时候，基本都是有公司要，就去上班
刚从事这份工作的时候，什么都不会，学到的东西在实际工作中用的不多，很多东西都是靠百度，这样的日子过了一年半，那会感觉目前的薪资已经满足不了我的现状。
后来在自己的努力学习提升下，面试了几家公司，拿到了很多offer，薪资也翻倍了。
对于架构师，是我现在追求的目标，我也有我对架构师的见解，不知道跟大家是否一样。
架构师是一个团队的灵魂，也是团队的核心人物。
首先，必须具有丰富的软件设计与开发经验。这有助于理解并解释所进行的设计是如何映射到实现中去。
其次，要具有领导能力与团队协作技能。有着高超的技术，能在关键的时候做出有效的决定。
第三，是具有很强的沟通能力。架构师需要与各路人马经常打交道，客户、市场人员、开发人员、测试人员、项目经理、网络管理员、数据库工程师等等，而且在很多角色之间还要起沟通者的作用。
架构师一般都是工作8年左右的老司机，大致的历程是这样的：程序员→高级程序员→架构师，每一个成长的过程都需要自己多学习、摸索。
技术更新很快，自己也要不断的充电，一个人的资源有限，并且又是刚入行不久，所以就要有有效的资源跟途径去学习，这样才能缩短成为架构师所需要的时间。
虽然现在“996”俨然成为互联网行业的常态，也不符合劳动法的规定，但是大家都默默的接受了这样的工作时间的安排，为什么呢？
原因有以下几点：
1.其劳动强度完全由领导决定，项目什么时间上交，必须在截止时间之前上交；
2.人力成本是整个项目中最大的成本因素，互联网行业不像其他行业，它最主要的成本就是人力成本；
3.目前从业人员也多，你不想做，后面有的是人做。
那么，我们如何来摆脱现状呢，那就是要技术够硬，脱离底层程序员的行列，让自己去掌控自己的未来！
没有人能随随便便成功，但是成功的路上肯定有捷径，只要你肯付出相应的时间成本、金钱成本，给你带来的受益肯定超乎你的想象。自己的未来掌握在自己手中，相信自己，我可以的！
在我不断的学习成长的过程中，被面过各种问题，在面试完了我都会把面过的问题收集整理出来，相对面试的技术点，归纳出来，希望给即将面试和跳槽的有所启发今早准备
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（顺手留下GitHub链接，需要获取相关面试等内容的可以自己去找）
https://github.com/xiangjiana/Android-MS
希望2020年 你我都有所收获
(VX：mm14525201314)
原文：https://blog.51cto.com/14541311/2473296
