这个你只能自己来回答了……，如果不好回答的话，可以找有经验的人问一问呀！活人还能让尿憋死？
先首先说明不可避免，然后从七年就是一辈子这个角度说，倾向于稳定。
东西方的文化对工作的态度是不同的，西方的多数宗教和书籍人更愿意把工作看成是不得不做的事，是因为很多西方人都是学习圣经的，而圣经里面描述了亚当和夏娃是因为偷吃了禁果，被上帝惩罚，赶出了伊甸园，从此亚当和夏娃需要劳作才能吃饭，在伊甸园里面是不用劳动的，所以在大多数西方人眼中工作是惩罚，是不得不做的痛苦，并由此而产生了西方近代的劳动观--------工作的时间应该尽量缩短、工作的报酬应该尽量增加。后来，我对中国的传统文化比较感兴趣，我了解到我们东方的工作观：工作不是生活当中不得不做的必要之恶，工作是修行和完善人格的好机会。只有通过长时间不懈的工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在人生当中沉稳而不摇摆，
问：“静时亦觉意思好，才遇事便不同，如何？”
先曰：“是徒如静养，而不用克己工夫也。如此，临事便要倾倒。人须在事上磨，方立得住，方能‘静亦定，动亦定’。”
公司环境趋于稳定，工作相对单一简单，自己还年轻，寻找更适合的平台
公司老板与合伙人散伙了，公司倒闭了
这里要注意，他等于在变相的问你工资多少，所以要提前准备好，网上有计算器！
计算器地址： http://salarycalculator.sinaapp.com/city/ji_nan
现在有几乎IT公司大部分都存在加班，如果不加班，反而不太正常，估计公司收益不太好，正常合理的加班都可以接受。
面试之前去看看公司官网，然后去找一些公司相关业务的的文章看看，起码能和对方聊上几句。
回答一：
我不是刚从学校出来，而是已经有一些工作经验，可以很快的上手工作，我之前在学校的一个舍友，最近也在面试，岗位是和我一样的，他的薪资是8KK，我想公司也不会亏待于我，如果他给出的价格小于这个数，估计也不太好意思说出来了。（说的时候一定要果断，自信，让其相信你值这个价格）
（这里用了一个小技巧，锚定）
回答二：
具体说出一个具体的数字，不要说一个范围，如果你说一个范围的话人家多数会取最低，比如：
“我上一份工作是7000，我期待是8K”
回答三：
我很少参加面试，这个问题有点难以回答了，您能告诉我这个职位的预算是多少吗？还有一点，假如人家的预算是8000，你要12000，可能会不敢要你，怕你能力太高跑了！
优点：
良好的自学能力，很多技能都是自学的，比如五笔打字、网络、网络安全等。
善于总结，经常写博客，至今已经积累了200多篇博客。
喜欢看书，由其喜欢宗教类的书籍，比如佛学。
缺点：
比较宅，相比于出去玩，我更喜欢在家看两本书，学学好玩的技术、写两篇博客
如果事情比较多，可能就会不太注重个人形象
比较悲观，因为我对佛学比较感兴趣，佛学一个基本理论就是众生一切皆苦。
神经官能症
积极主动
热爱学习
不要说你没有业务爱好，起码说几个，其实最好有集体活动。
比如：开发一个新技能、打扑克（集体活动）、看电影、看书
我曾经看到万维刚写的一篇文章，标题是《为前辈铺路的人》，讲的就是上下级之间的关系，里面有一个观点很打动我，做为下属要力所能及的替领导扫除障碍，为领导铺路，这们领导才可能会带着你一起玩。
和领导的意见不一致怎么办？
我之前看过一本书《第三选择》就是为了解决这个问题的。
如果老板已经完全情绪化了之后，根本不听我解释应该怎么办？
另外找一个时间再谈。
如果老板依然是想让你这么干，怎么办？
说明然后说明风险和后果，然后照做，并下面就是说一些话来弥补两个的情感的危机，回去之后做好补救的准备。
任何事物都不是完美的，由其是当我们从事物的内部向外看的时候，肯定有这样那样的缺点，当然也会有很好的地方，不管怎么说，我们能从上一家公司认识一帮朋友、增长了见识，得到了成长，我觉得就应该执有一种感谢和宽容的态度。
别说想做管理，就老老实实做技术，
这个问题我思考过，我们今后的发展大概有这么几项：
要么是走技术这条路线，下一步成为开发型运维，最终成长为架构师
要么就是做技术管理
去培训机构或学校当老师
要么出去创业
我个人认为我还是比较适合走技术路线，下一步想做开发型运维，无论是对于公司还是个人来讲都是很好的选择，那我一下步就争取向这个方向发展。当然个人职业规划要与公司的业务到一起，这样才能体现个人价值，如果公司要某项技术方面的需要，我也可以投入进去。如果我能加入到贵公司的话，我希望自己可以替领导多承担一些重复性的工作，争取将工作自动化，让领导解放出来，有时间去思考和规则公司战略方面的事情
在前期对公司架构不太了解的情况下，要多请教，如果后期对架构比较熟悉了的话，希望能够多多承担一些工作内容，多多地积累经验。
我觉得如何看待一个问题，要从不同的角度去看。
从前景来看，我认为运维的前景是很好的，无论从薪资待遇上还是将来的发展都是很好的，我们这个岗位的人才依然是供不应求。
从心态来看，我觉得运维一定要具有两种心态，一种积极，一种消极。一方面我们积极的学习新的技术，以期望更好的应用到工作中；另一方面也要认识到技术不可能解决所有问题，要认识到自己能力的局限性，并从中找到一个合适的平衡点。
从工作内容来看，运行和维护在要有章可循，要有思路、有规范，有自动化意识，同时居安思危，思路从何而来，思路从思考当中而来，我认为思考对于运维来讲是非常重要的；公司如果有规范，我们要好好遵守规范，如果没有规范，我们就要自己制定规范；对于重复性的工作，我们要有自动化意识，思考如何用自动化解决，解放双手；居安思危，要从不同的角度去看都网站，比如从黑客看待，哪里比较容易攻击，我们应该如何防范等等。
这一个问题好像是来源于一本书《联盟》
不要说想在公司工作一辈子，这样让人感觉 到你是来这养老的，一般说个三年，想达到一个运维架构师的水平，不要说想着做管理！
如果领导面试的话，做到不卑不亢，也尽量不要撒谎。
技术问题如果回答的不好，也要坚定自信，因为领导可能不懂技术，就看你的眼神是否自信。
不要相信他给你画大饼，认真倾听即可。
面试完成后通常人家还会问你还有什么要问的吗？（不要部有关钱的问题，比如五险一金）
技巧：
对于回答不好的问题，总结之后通过要到的联系方式总结成文档之后发给面试官，展现自己的良好态度。
原文：https://www.cnblogs.com/yizhangheka/p/12631960.html