今天有位网友加我微信提了一个困惑：上个月他涨工资了，但公司才给他涨了10%，他不满意，怎么办？
我首先问他：你认为你们部门谁涨得最多？为什么？
他思考了下，我的项目经理，他踏实能干，公司应该不会亏待他。
我让他用三句话总结下自己的强项和优势。
他思索良久，无法表达。
公司每年的涨薪其实是对个人生活通货膨胀的补贴，也是对你的未来发展潜力的认可。你过去的成绩代表着未来给公司带来价值的潜力。
公司不是说你过去干得辛苦，就必须给你涨很多。过去的工作，已折算成薪资发放了，所以涨幅的大小是公司对你增值部分的认可程度。
我给他提了四条建议：
1、向优秀的人学习。
看他们哪些经验值得自己学习。我在 《保持高效办公的简单几招，一般人不告诉他！》特别提到了原百度集团总裁兼首席运营官陆奇。现把他的作息时间表再帖一遍。温故知新，体会大牛级的生活。
每天3点起床，先查邮件，回复邮件。
4点跑步，跑上5公里。
5点至6点，就到办公室上班。
7点前，处理完所有邮件。
8点前，做好当天工作计划。
9点，和姗姗来迟的老外开晨会。
22点下班，学习一个小时。
23点上床休息。
这个作息，陆奇多年如一日。仅仅是这个自律的坚持，就足以超过全世界99.9%的人，还不包括他其他方面的自律，可怕不可怕，陆奇能达到如此的成就和他的坚持自律是分不开的。
2、少抱怨，聚焦工作。
团队真正优秀的就那么几个人。大部分都比较平庸，只要你自己努力稍微一点点，领导都能感到你的巨大变化。
我们可能对自己的岗位不满意。很多岗位的价值，需要自己去挖掘，如果你就是把自己当作，按照领导安排，按部就班去做事，那么你在多重要的岗位，恐怕也不见得能成长，但如果你有自己的思考和分析总结能力，你在日常工作中不断总结思考，不断深入。很多普通职位也会出现高阶人才。
把眼界放得更高的层面，在工作中发挥更大的价值，在工作中提高自己的技能。
不要多想，聚焦工作。对工作以付出不亚于任何人的努力做好。在自己的岗位只要认真付出，发挥自己的价值，总会得到丰厚回报。
做好以上，再加点讨巧的方法：把工作中的一些思考和经验进行梳理总结，写几篇干货，发到公司论坛，提高自己的曝光度。文章不在多，而在于精。可以每个月发一篇，半年之后，大部分人会记住你的名字。
发到论坛是不是太张扬？你想多了，先做了再说。对自己有损失吗？没有。没有那怕什么，做就是。
3、保持良好作息时间。
现在每天晚上12点睡觉，早晨8点起床，修改下作息时间，建议改成晚上11点休息，5点起床。用5点到8点这三个小时的黄金时间，干些有意义的事，比如学技术，学英语，跑步。
他们的强项，自己搞不来。那就做简单的事情，坚持做，比意志力。这种自制力不是每个人可以达到的。
看下面这个抖音里面的健身达人。他就是每天早起健身练口才。重复的事情坚持一定时间后，大家会其产生一种敬佩。逐渐个人IP就打造起来了。
4、和领导处好关系。
每周发个周报给领导们。逢年过节送点小礼品。咱们国家是讲究礼节的社会。人情世故这点，技术人员比较缺乏，可以多注意这些方面。
以上三个建议都做好，大约需要一年时间，这时再看公司对你的认可。如涨幅未达理想值，兄弟，可以跳槽了。
* 作者简介：王不留(微信: wbliu85)，早晨四点开启奔跑人生的一枚非典型程序员。
原文：https://www.cnblogs.com/wbliu85/p/13126945.html