不久前我们一个已毕业的学员向班主任老师分享了前几天他遇到的一件事：
一个许久未联系他的朋友突然打电话给他，寒暄了几句后突然说，想来北京找工作，问能不能帮忙给介绍一些工作。
在接下来的通话中，我们学员了解到他朋友的现状：三线城市小公司运维岗，前天公司老板突然找到他，说要给他升职加薪，但他却高兴不起来。
因为他知道自己只是临危受命，说的不好听一点是接盘，他的上司因为整日和开发部门无休止的甩锅扯皮，最终承受不了压力，离职了！ 所以在经过反复的思考后，在老板找他谈话后的当天下午，也提出了离职………
听到我们学员这么说，我们班主任老师也给出了一些建议，首先让他朋友明确自己的职业发展方向，然后再去招聘网站了解一下关于运维岗位最新的技术要求，比如Devops的相关知识，这样不管以后去哪个公司，都能很好的解决在上一个公司类似的困境。
跟不上时代，最终将会被淘汰！
就目前国内整个运维行业的情况来看，运维真正的春天虽然还没真正到来，但脚步也在不断加快。现在互联网对于运维的需求量大到难以想象，不过这个需求并不是针对传统运维，而是针对 Devops 型人才。所以，Devops 只会压迫运维不断的学习让90%的低端运维最终变成高端运维。如果你拒绝这种成长那就只能是被动式淘汰。如何快速成为战斗力满分的devOps工程师？
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落地高薪！DevOps为何受宠？
DevOps在近几年的发展势头可谓是迅猛无比，已经有越来越多的企业机构开始尝试落地，从国外的微软谷歌到国内的阿里腾讯，DevOps已经从时髦概念落地最佳实践，进而改变着整个软件行业，成为推动软件行业前进的核心动力。
DevOps！真正的高薪高需求
对于一个普通的 IT 从业者而言，DevOps 能带给你最直接的收益是什么呢？当然是更高的薪水！
谈钱不伤感情！DevOps 近几年已成为软件行业交付的最佳实践。国外权威机构 Stack Overflow 从2018年就开始了面向开发人员进行数据调查，从调查结果来看（开发者调查有超过 10 万开发者参与）：
与此同时，国内对于DevOps 人才更是相当稀缺！就业趋势和工资也发生了很大变化，如果想要招到高水平人才，企业往往要给出比他们现在的工作更诱人的薪酬福利。但在供不应求的背景下，很多公司还是反馈，招到优秀的 DevOps 工程师太难了。
（图片来源：职友集）
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原文：https://www.cnblogs.com/douhua7458/p/13129726.html