首先，要明白公司看重的是你的什么？为什么要聘请你？当然是看重你的能力，聘请你来是要来干活的。
都知道简历是敲门砖，那么这一块砖要怎么才能敲得响，怎么才能敲得开大厂的门。
1
能力萃取！什么是能力萃取？
HR老师说：能力萃取就是从你过去成功的事件中，提取出能力的精华，然后放到另外一个领域去的能力。
接下来他举了一个例子，我感觉特别受启发。
比如，你如果参加一个朋友聚会，介绍自己时说：
“我篮球打得不错，带团队拿过全市篮球比赛第一名。”
大家都说“哇”，然后呢？以后打篮球也许会叫上你。
但是如果你这么说：
“我篮球打得还可以，大四的时候带团队拿过全市篮球比赛第一名，那是我们学校历年来第一次进入前三。其实我的身体素质不算出色，所以我选择做后卫，做后卫就要把中远投球做到最好。人应该有死磕一个技术到完美的能力，所以我的中远投还不错；带团队的时候，我还学到了如何让一群牛人通力合作，培养了我的领导力；有一次我们差点出局，我却认为这是一个反败为胜的机会，在中场休息时做了一个演讲，激励了大家。后来我看了一本书，才知道原来这个叫“逆商”。现在遇到一个新事情，我就会应用这种做事的方式——先看清全局找到自己的站位，然后反复精进让自己的一个优势做到最好；再带领一群牛人，让他们相互协作；一旦遇到低谷，我觉得这反而是一个机会，我会让大家逆势而动。”
我想问问大家，看完这段介绍，你们有什么感受呢？
是不是感觉这么一说，能够看出这个人有分析能力，带团队的能力，管理能力，然后别人在缺管理、带团队亦或者创业时会想到你呢？不仅仅是打篮球这么简单了呢？
能力萃取虽然是所有跨界者的绝招之一，但是这段话，也让我想到了我们写简历经常遇到的问题。
2
写简历经常遇到哪些问题呢？
简历可是我们面试的敲门砖啊！但是，很多人写简历经常就跟流水账一样，看到不到重点。所以，很多人写的简历都有很大的问题。这对于我们面试是非常不利的。
写简历经常遇到的问题，比如：
| 1.项目经历写的含糊不清，项目介绍真的只是介绍项目； |
| 2.专业技能介绍没有重点，随意罗列； |
| 3.自我评价除了说自己工作积极，热情，能吃苦之外，毫无能力体现。 |
这样的简历，让人看了没有任何重点，也没有看到任何能力，在第一轮简历筛选的过程中，你就被刷下来了，怎么能够获得面试的机会呢？
3
简历到底应该怎么写？
好的简历应该是什么样呢？
好的简历应该是能力的展示，需要让人看出你做成了什么，而不是做过什么。所以，你需要萃取你的能力，并展示到你的简历当中。
比如，很多人写项目经历的时候，这么写：
我在 A 公司负责做一款留学 App，它是一个及生活娱乐、德国留学、德语培训、签证服务等一系 列最新留学资讯为一体的留学手机 APP，为留德学子提供专业德国高校导航、精准留德 资讯、语言培训等留学工具，做到真正的留学与你相伴。使用了 xxxx 技术，对接了某某第三方支付和 xxxx 消息推送。
说实话，你项目经验这么写的话，你说面试官看到了什么？只看了这款软件是做什么的，使用了什么技术？但是，你的能力并没有展示出来。毫无新意和特点可言。
你要这么写呢？
我在 A 公司负责留学 App 的开发，我刚接手这个项目的时候，公司没有完整的移动端框架，我从这个项目入手推动了移动端架构的搭建和落地，不仅按时完成了 App 的开发，还为公司沉淀了一套完整的移动端架构，为后续开发 App 项目节省了时间，提高了效率，节约了成本。而且在这个项目开发迭代过程中，遇到了最大的难题是弱网状态下连接加载缓慢，经常无影响应的问题，极大的伤害了用户体验，经过我们一个月的时间，3 轮的优化，成功解决了弱网状态下连接无响应体验差的问题。虽然我是移动端开发，但是我对后端技术也有研究，在项目开发前期和后端工程师一同制定了后端接口规范，为后期前后端接口的对接和调试节省了大量的时间。
如果，你这么写你的项目精力，通过能力萃取，我们可以发现你有如下能力：
| 1.架构能力（沉淀和搭建了移动端架构） |
| 2.解决问题的能力（解决弱网连接的问题） |
| 3.技术综合能力（对后端也有研究） |
| 4.学习力（不仅限于移动端，还喜欢后端） |
你看，面试官这么一看，你就是那条街上我要找的那个仔。
所以，什么是好简历，这回想必大家都知道了吧？好的简历应该是能力的展示，需要让人看出你做成了什么，而不是做过什么。
对此，你有什么感受呢？欢迎大家在文章底下留言，我们一起交流学习。
添加主页联系方式，关注我吧！
-----特别推荐-----
一个优质的公众号，致力于技术共享、面试技巧、简历制作，让大家早日进入大厂，升职加薪走上人生巅峰，欢迎关注【代码小姐】。
原文：https://www.cnblogs.com/daimalady/p/13184052.html