1).不要太封闭自己；
2).正确处理跟本部门同事的关系；
3).遇见领导要服软；
4).明确你的发展定位也是很重要的；（英语+口才）
5).系统管理员一定要明白自己在企业中的定位；
6).工作一定要有效率，能简单就简单；
7).系统管理员要明白自己在公司的作用；（注意保密+保持中立）
8).身体第一位。
? 刚培训出来的，大概在北上广深是4000左右，基础相对好些的，能达到5500左右，有相关工作经验的，一般都在7000以上；
[4500]
? Linux运维相关工作1-2年，学习能力和工作能力较强的，在北上广深能达到8000-10000；
[7000]
? 2-3年，学习能力和工作能力较强的，在北上广深能达到10000-15000；
[14000]
? 3年以上，待遇普遍是比较高的了，年薪20W+；
学习路线
? DevOps
运维应用-->系统架构-->运维开发-->系统开发
? DBA
运维应用-->应用dba-->架构dba-->开发DBA
职位说明
? 运维应用级别：
这个阶段就是玩别人的软件，例如：linux,nginx,mysql,php,nagios；
大多数的linux运维工程师，网络工程师，系统工程师都是这个阶段，这个阶段的工资平均3-10K；
处在这个阶段的伙伴们要注意了，这里属于金字塔的底端，工资是相对比较低的；
? 系统架构级别：
这个阶段就是用已知软件架构大规模集群方案以及实现各种技术方案；
这个就是所谓的系统架构师，如果是程序开发就是程序架构师；
这个阶段的工资平均10K-30K，属于运维应用上层，需要靠技术；
沟通，思想三条线通力配合才能达到这个水平；
? 运维开发级别
这个阶段就是利用已知语言，开发基本的应用层工具，例如：web管理系统；
这个阶段的平均工资大概10-30K，如果具备前两个运维应用和系统架构的积淀，那么工资30-60K很轻松；
? 系统开发级别
这个阶段就是修改开源的软件，或者开发新的服务软件（例如：也开发一个web软件，存储软件）与底层软件（例如：OS）；
这个阶段的平均工资大概20-60K，如果具备前两个运维应用和系统架构的积淀，工资更高；
? 数据库管理和架构
这个阶段就是也主要是玩别人的软件，但是由于数据相对更重要，所以工资要一些；
数据库也需要架构，所以数据库的高级阶段工资也会较高,数据库开发职位不多，就不说了；
这个阶段的工资平均10K-40K。要求至少第一层运维应用的能力。其他能力有就是加分；
试用入职
? 试用期
很多大公司对试用期几个月，以及试用期工资是多少，有着明文规定，不能谈的，有些小公司是可以谈的；
试用期最好不超过3个月，试用期的工资应该和转正后的工资一样，而且试用期内其他福利也应该和转正后一样；
? 入职日期
最好是年后2月到4月，好处在于：
薪资奖金
? 工资
工资是需要谈的，因为入职时候的工资可能在很长的一段时间内都不会变，所以开始就要尽量高；
? 补助
一般有“饭补”、“车补”、“通信补助”等；
? 奖金
奖金一般以13薪等形式来发放；
有些公司的奖金是固定的，不会因不同人的职位而有差别；
有些奖金是跟绩效挂钩的，有的人只能拿１个月，有的人能拿五六个月的；
? 住房公积金基数|社保基数|纳税基数
首先，住房公积金基数、社保基数、纳税基数有可能不一样的；
在正规的公司，公积金基数和社保基数都是以你的工资基数来交的；
住房公积金是越高越好, 如果有补充公积金就更好；
社保基数是越低越好；
纳税基数一般是固定的，但需要问清楚是否有避税措施；
? 加薪
大部分人都是靠跳槽来加薪， 如果公司的每年加薪幅度有10%以上， 就不用老跳槽了；
问清楚公司的加薪制度，公司每年有几次的加薪机会，平均加薪幅度有多大，在什么月份加薪；
假期福利
? 年假
? 带薪病假
? 旅游机会
? 过节福利
氛围前景
? 工作氛围
? 培训机会
? 居住证件
6.招聘
- 内推网
- 智联招聘(网站有问题，无法投递简历)
- 前程无忧（相关工作少）
- 拉勾网
https://www.v2ex.com/t/265235
不要通过 58 找工作，至少智联， 51job ，等都比 58 好多了，软件也可以在拉钩，内推，甚至 osc ， V2EX 的招聘板块看看
天眼查：http://www.tianyancha.com/
7.面试
https://github.com/xuelangZF/CS_Offer原文：https://www.cnblogs.com/ilinunix/p/13220605.html