职场PUA

不管做的怎么样，做的好也要鸡蛋里挑骨头让你觉得，你还不够好，还要努力苦干，做的不好那就更不用说了，肯定疯狂diss，符合这样的言行就是职场pua。

激励政策

付出与回报成正比，能够获得老板的赏识，并且老板愿意付出人力物力培养员工，为员工负责，而非一味的压榨。

防止被PUA

职场PUA与激励政策没法从一两句话看出来，需要一个比较长时间的观察和最终你有没有得到大饼来判断。

1. 如果老板画大饼却很久(1-3个月)没有兑现大饼，或者只兑现一小部分大饼(不要被这一小部分征服)，需要警惕。
2. 对自己的能力自信，初入职场很容易被老板数不胜数的"鸡蛋里挑骨头"打击自信心，怀疑自己的能力，久而久之愿意臣服在当前的境况并且不敢踏出这个环境。
3. 留好后路，除非对老板兑现大饼并且你对公司十分信任，否则时刻为自己留好后路。
4. 对于初创型公司，要警惕老板时刻挂在嘴边的"5年之后公司上市，能留在公司的人我不会亏待你们"，饼之大，一口吞不下，这种虚无缥缈甚至老板都没把握的事听听就好。
5. 对于初创型公司，如果公司制度非常严格，不允许卡点上下班，搞形式主义，多半是公司效益不好，不宜久留。
6. 公司工资明显低于市场值，需要警惕。

职场PUA与激励政策的区别

原文：https://www.cnblogs.com/yangjiale/p/14784407.html