SMART目标管理原则

　　SMART（Specific、Measurable、Achievable、Relevant、Time-bound），表示我们的目标必须是具体的、可衡量的、可实现的、和目标相关的、有时间限制的。

　　使用smart原则，有利于更加明确及高效的去实现目标，也提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化。

　　拓展，smarter，Evaluate，评估；Reevaluate，再评估。

步骤

1. Specific，有具体的目标，明确自己的目标是什么。比如「减肥」不是具体目标，而「3个月减掉5公斤」是个具体目标。
2. Measurable，量化目标。比如将减肥量化为「3个月」和「5公斤」。
3. Achievable，可达到的，比如量化后的目标是「3个月减肥5公斤」是可以达到的，但在你的体重是100斤的情况下你的目标是『3个月后减肥50斤』是不可实现的。
4. Relevant，相关性。比如「三个月减肥5公斤」是跟减肥这个目标是相关的。但『1个月内找到一份月薪上万的工作』跟减肥目标是无关的。
5. Time-bound，有时间限制的，比如三个月。

参考：https://mp.weixin.qq.com/s/0Uy1D3HRuP7Uef-P0SboXg

SMART目标管理原则

原文：https://www.cnblogs.com/smallzhen/p/14829610.html