终于， 经过了两个星期的等待，即将迎来我的第一个HR面试。
但是听说阿里的HR挂人特别厉害。
但我觉得更大可能还是按之前的面评和测评笔试排序，HR只是负责了一个最终的收尾工作。
这么想我还是挺凉的，因为一面技术面感觉答的不是很好
那么，既然已经到这个地步了，就好好准备一下HR面吧！
//首先是HR常问问题
//阿里云面试官常问问题（从别人的面经抄过来）
首先是自我介绍。 自我介绍，包括教育经历，成绩等，然后介绍一个项目，不要提具体技术，主要讲遇到的问题和你的解决方法，你学到的东西等。阿里、字节、华为三者对比你觉得阿里有什么吸引你的地方
你更趋向于做什么类型的工作
趋向于在哪工作
对岗位熟悉吗
项目的开发流程
实习的难点/亮点
为什么不转正
在校是否参与社团，为什么不参与
7岁一个阶段，说一说每一个阶段对你影响最大的一个人或事？
说一下你大学阶段做了些什么？
你感觉你前两个面试官怎么样？
春招的时候为什么没有去bat实习？
你当初准备暑期实习的话，是想学到些什么？现在感觉自己有哪些进步？
你还有什么想问的？（当然是万能的培养计划和晋升机制）
这里回答问题可以围绕一个star法则
STAR法则即为Situation、Task、Action、Result的缩写，具体含义是: Situation: 项目是在什么情况下发生？ Task: 你在项目中要完成的任务/目标是哪些？ Action: 为了完成任务，你采取了哪些行动？ Result: 最终的结果是怎样的？从中你学习到了什么？
原文：https://www.cnblogs.com/Dancing-Fairy/p/15240085.html