（图片借鉴孙永杰的BLOG）
运维现状概览：
- 重视程度不高
随着企业业务的不断扩张，运维需求的增长，一般企业都设有这个职位，但重视程度不高，可替代性强，工作职责也有所不同，但也有一些小公司没有专职，更多是由其它岗位来兼顾做这一块工作，也不可能做得深入。
- 技术层次不高
主要处于技术探索、积累阶段，基本知识体系不完整，没有型成体系化的理念、技术。
- 体力劳动偏大
大多数运维人员只是处于被动低效率手工救火的状态，体力劳动偏大；日常大部分时间和精力都是处理一些简单重复的问题。这个问题与第二点有关系，很多事情还是依靠人力进行，没有完成好的提练，对于大规模集群没有成熟的自动化管理方法，大规模集群与运维工作是息息相关的，如果只是百十来台机器，那就没有运维太大的生存空间了。最终将限制了运维发展。
发展前景分析
1、从个人角度来讲，运维工程师技术含量及要求会越来越高，同时也是对公司应用、架构最了解最熟悉的人、越来越得到重视。运维工作的相关经验将会变得非常重要，而且也将成为个人的核心竞争力，具备很好的各层面问题的解决能力及方案提供、全局思考能力等。由于运维岗位所接触的知识面非常广阔，如内核、网络、开发、数据库等方面，提升运维人员自身的知识体系尤为重要，更容易培养或发挥出个人某些方面的特长或爱好，可以做得非常深入精通、成为这方面的专家。如果真要以后不想做运维了，转到其它岗位也比较容易。
2、从行业角度来看，目前国内基本上都是选择毕业生培养（主要是一些规模比较大的企业），培养成本高，而且没有经验人才加入会导致公司技术更新缓慢、影响公司的技术发展；当然，毕业生也有好处：白纸一张，可塑性强，比较认同并容易融入企业文化。随着互联网的高速发展、网站规模越来越来大、架构越来越复杂；对专职运维工程师、架构师的要求会越来越急迫，特别是对有经验的优秀运维人才需求量不断增大，而且是越老越值钱；所以，运维人员的发展前景还是十分广阔的。
总结：
其实，运维入门比开发入门要难得多。部分喜欢自嘲的IT运维人员请切记：不要轻视自己，更不要轻视运维的职位，只要你自己认可这个职位，坚定的走下去，学好运维技术，照样可以有很好的出路。重拾信心，走好你的IT运维路吧！