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以前一直不怎么关注五险一金，找工作的时候也没在意这个，现在好像有点头绪了，整理如下：
找工作谈工资的时候不能只是问工资是多少，五险一金也是需要关心需要问的，关系到的钱不少呢！那这个应该怎么问呢？问缴费基数即可，而五险的缴费基数和公积金的缴费基数有可能是不一样的，所以要问清楚。
五险一金的缴费基数是有一些规定的，如社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，则缴纳的基数可以是600元 ~ 3000元。那具体缴费基数是多少呢？按百度百科的说法，如果你的工资少于600元，则600元是缴费基数，如果你的工资大于3000元，则3000元是缴费基数，如果你的工资在600
~ 3000之间，则你的工资是多少缴费基数就是多少，也就是说缴费基数的范围只能是600元 ~ 3000元，不能超过范围，问题就来：公司一般不会实报你的工资，一般会给你报成最少的那个工资，如你的工资有4000元，但是给你办五险的时候公司申报你的工资为600元，这样你的缴费基数就是600元，这样公司就能少交点钱，不知道公司这样做属不属于违法，本来工资有这么多你为什么报成这么少？应该很多的公司都是这么做的，这样公司能省很多很多的钱！
关于“社会平均工资”，各个地方不一样，百度即可知道，如百度“2014北京社会平均工资”可知道北京的平均工资是5793元，所以北京社保最低的缴费基数为5793元 x 60% =3475.8元，所以，在北京上班的朋友，你的工资不论多高，公司都会把你的工资申报为3475.8元左右，高也不会比这个数高多少的。
所以，在找工作谈工资的时候一定要问清楚缴费基数是多少，问了之后自己头脑里就可以快速算一下公司会帮你交多少五险一金的钱，具体怎么算呢，一般先是在网上查询一下你当地的缴费比例，最方便的就是使用“工资计算器”了，在百度里百度“工资计算器”即可，然后在计算器中选择你工作的所在地就可以看到五险一金的缴费比例了，公司一般都是按这个比例来缴费的，记住这个比例，谈工资时问到缴纳基数后就能算出公司要为你缴纳多少钱了，如果你口头算术不好，还可以把你问到的工资和五险一金的缴纳基数填到工资计算器中来进行计算，如下图：
“工资计算器”使用步骤：
1、选择您工作所在的城市
2、输入税前工资，输入社保缴纳基数，输入公积金缴纳基数
3、点击“开始计算”，这样计算器就会计算出五险一金的各种缴费金额，如上图的结果，社保的缴费基数是3600，则单位要给我们缴纳1694元的费用，我们个人缴纳910元，如上图工资是7000元，则实际发到你卡上的工资金额为：7000 - 910 - 154(税) = 5936元，5936元是你真实到手的工资。
其实这里面比例大的就养老、医疗、公积金，所以一般记这3个就可以了，其他的也没多少钱。而对于我来说，养老这个好像需要多少15年还是多少年之后才能有钱返还的，我不怎么在意这个，我觉得时间太长了，所以我只记公积金的这个比例，因为公积金是可以取出来用的，这个也相当于是工资一样了，如我以前的一个公司的公积金缴费基数是7000，则公司就会为我交7000 x 12% = 840元，这840元你也应该算到工资待遇里去，而我现在的公司给我公积金的缴纳基数是4500，4500
x 12% = 540元，比以前少了好几百呢(┬＿┬)
注：社保（即五险）和公积金的缴纳基数很有可能是不一样的，要问清楚哦！还有，有的人查了具体的比例之后，有的人认为公司给会给他们上的比例少，如上面图中的公积金缴纳比例是12%，有的人说公司会不会只按10%来缴纳啊？我个人认为公司一般不会这么做，一般都会按标准的比例给你上的，公司只会把你的缴纳基数给报小一些，缴纳基数小了，金额自然就小了，公司也就省了。
总结：缴纳基数的多少不是看你工资有多少， 而是看你的公司愿意给你申报多少，所以缴纳基数具体多少需要问公司才知道，不要自己乱想。五险一金常识
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