从去年三月份开始，陆陆续续带了一些新人，大部分是实习生，在这里总结一下，谈谈感想。
这里首先从最有争议的一点谈起，就是学历，就是本科和专科和其他。
本科生，脑子还挺聪明，问东问西，总带着新奇感，当然有些问题是一些网上的大问题，比如：哪种语言好，各种语言的特点，性能优化等等，当然，谈谈这些问题，有这些问题意识也挺好，我也很愉快的给他解答（自己也不是很懂很懂），在分配任务的时候，也是哪里有疑问就问，在码代码的时候，也是一有问题就找你。但是本科生就有些扯高气扬，总有种很冲的感觉，特别是得知和他一起进来的时候是个专科生或者其他学历的同事时，他们合作时就显得特别不情愿。本科生的代码也是提交的很快的，但小错误却是满地都是，感觉他们能写，知道怎么干，就是总是不细心，可能是真的有点浮躁，急功近利，想把其他新进来的新同事都比下去。这些，我都能够理解，起初，也并不会有其他想法，更不会生气，只是多引导，谁不曾这么过？
专科生，反应稍微慢点，跟他讲，就只会点头，跟他们讲解完问题或交代完任务的时候，我都会问一遍“清楚了么？不清楚的话，我再讲一遍，写代码的过程中有任何问题，也是可以问的。”很多时候，他们有问题，倒是先会去谷歌百度的，这点挺好的。问的问题也是很实际的，就是在写代码中解决不了的问题，其他的问题一概不问。提交代码比较慢，但问题稍微也比较少。专科生就比较实在，话也少，也比较低调，做好本分工作，像个黄牛似得，闷闷地干活。这些也都能够理解，可能是专科生自认为学历比本科生低一点，找工作不容易，所以比较谨慎低调，先默默干活，等自己有实力牛逼的时候，再牛逼，管他啥学历。哈哈，不知道，这算不算自己意淫。。。。。。。。。
其他学历，反应还要稍微慢点，跟他讲，看他似乎没理解似得，所以我就会讲的比较慢，一点一点的讲，尽量讲的详细一点，当然，也会问他“听懂了么？不懂我再讲一遍？”很多代码也是给他参考，给他例子。没有代码参考或例子，就会写点伪代码参考一下。提交代码的时候，也是有功能没理解的时候或者代码错误很多的时候。有的时候，代码又会比本科和专科的代码还好一点。功能理解错误会忍不住生气，但也只是一时的，当时就觉得自己讲的比较清楚了，又问了他有没有问题的。但之后，又会反思，会不会是自己讲的方式有问题，最后还是耐心的讲了一遍，又让他讲了一遍，确认没问题了，才继续让他做。
这是三种类型的新人，对待新人，我都是希望能够尽自己最大的努力去帮助他们，不为别的，就是因为自己当初刚刚迈入公司时，也是刚刚踏入社会，一个毛头小子，多么希望有人能帮助。当然，很幸运的是，我老大对我就挺好的，一直这么帮助着我，照顾着我，我从心底感激他。也就是因为这，所以我也是尽量把新人带好，不辜负老大的看重。
对本科生，我的措施是多进行引导，言传身教，做程序的人千万不可浮躁，漂浮在半空中的心，始终写不了接地气的代码。而当一有错误的时候，我都是叫过来，叫他看着我是怎么改的，然后自己根据印象来再改一遍，发给我，我看一下。
对专科生，我的措施是让他大胆一点，融入我们这个集体中，每次开会和讲课，简单一点的问题，我都是尽量叫专科生回答问题，回答正确的时候，给他们鼓励 ，代码也是叫过来，看着我改，也是凭印象改自己的代码，但要求没有本科生那么高。
对其他学历的，则是多搞一些简单的功能代码叫他写，在集体活动的时候，尽量和他们接触，因为只有在这种的时候，他们才能不再有心理负担，在公司里，还是会有一点心理负担，所表现出来的多多少少有些保守，在开会和讲课，简单的问题也会叫他们回答，也会鼓励他们，有时候，即使是不回答问题，也是会鼓励他们。在私底下，依然会对他们鼓劲加油，同时督促他们上班时间外花多一些时间到学习程序中去，白天谋生存，晚上谋发展，生活就是这样哒。
三种类型的新人，虽然学历、基础、能力有差别，但都不能带着有色的眼睛看他们。这是我一直告诫自己的话。谁不曾有这个经历，谁不曾怀着对社会的无限猜测走出校门，谁不曾揣着几张简历忐忑的进入一个公司又一个公司的面试地点，谁不曾怀着对公司的好奇和祈祷遇到一个好老师而走进公司的大门。
原文：http://www.cnblogs.com/wjszxli/p/4335903.html