有些企业喜欢挖优秀的人，而不是去把自己打造成一个培养优秀人才的地方。殊不知：是事情成就了人，而是人成就了事。指望优秀的人来帮助自己成事，不如成一件事让自己和参与的人都变得优秀。
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架构领导艺术：发掘人的优秀
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