如果想要得到一个技术实力强劲的团队，就应该清洗掉团队里技术差工资多少干活的人。
不吐槽，你不会知道别人对你的意见；吐槽的直接意义就是你的工作没做好！
大部门有如下情况：
1. 需要方案？ 很多人可以写方案
2. 日常流程？ 各种流程、经常无人审批
3. PL在干什么？ 我做为一个PL，我也不知道我在干什么，可以肯定的是，我需要做的事情越来越少。
4. 其他人在干什么？ 做为PL我也不清楚，只是发觉每天有各种事情都在处理，具体处理的进度，不清楚。
缺少、或者说我们需要：
1. 组别之间技术、行政均有人决策
2. 可怕的执行力
3. 言而有信
4. 工作中组别之间的问题不能依赖PL之间解决，有些问题需要直接参与。
思考：
1. 如果组与组之间多一些容忍会不会更加的和谐，但是事情是否能做的好呢？
2. 对待同一个事情，就看你是否有心去做； 有心就一定能做好。
原文：http://www.cnblogs.com/start0cheng/p/3596546.html